2014年第三季度省人力資源市場供求情況分析報告出爐
  人力資源供求新特點
  25-34歲人群求職崗位最充足,45歲以上人群求職比較困難
  22.5%的用人單位對年齡無明確要求,女性求職比男性更容易
  本報訊(記者 劉春華)11月12日,省就業局發佈2014年第三季度省人力資源市場供求情況分析報告。經過對全省21個市(州)公共就業人才服務機構上報的人力資源市場供求情況分析發現,與去年同期和上一季度相比,第三季度全省用人單位在人員招聘時,對求職者的年齡、性別、文化程度、技術等級等要求明顯降低。這是我省人力資源供求出現的新特點。
  報告稱,在第三季度,全省用人單位招聘條件有所放寬,與去年同期相比,用人單位對求職者的年齡、性別、文化程度、技術等級四個條件分別下降8.3、3.7、3.7、3.4個百分點;與上季度相比,分別降低0.2、2.7、1.6、3.4個百分點。省就業局相關人士分析,這一變化表明,部分用人單位在招工面臨困難的情況下,放下身段,降低招聘條件,以緩解企業招工困難,這對年齡偏大、文化程度偏低、無技術等級的求職者而言,意味著可選擇的崗位增多。
  記者發現,雖然用人單位對招聘人員的“四大門檻”有所降低,但仍有77.5%的用人單位對勞動者的年齡有所要求,其中16-34歲的用人需求占總體需求的56.6%;35-44歲的用人需求占總體需求的16.1%,45歲以上占4.8%。而從求職者年齡構成來看,16-34歲的求職者約占總求職人數的 68.7%,35-44歲的求職者占22%;45歲以上占9.3%。通過供求對比發現,25-34歲人群求職崗位最充足,45歲以上人群求職比較困難。此外,有63.0%的用人需求對求職者的性別有明確要求,其中要求男性的需求比重為32.7%,要求女性的需求比重為30.3%。從求職者的性別結構看,男性求職者比重占54.7%,女性求職者比重占45.3%。從供求狀況對比看,男性的崗位空缺與求職人數的比率為1.18,女性的崗位空缺與求職者比率為1.27,女性求職比男性更容易。
  技術等級或職稱來看,用人單位對求職者技術等級有明確要求的占總需求人數的35.1%,主要集中在初級技能人員、技術員、中級技能和工程師。從供求狀況對比看,各技術等級的崗位空缺與求職人數比率除高級技師為1.41外,其他技術等級均大於1.8,勞動力需求遠大於供給。其中,高級工程師、技師、高級技能、中級專業技術職務的崗位空缺與求職人數的比率較大,技能人才仍是供不應求。
  (原標題:應對招工難 用人單位降低“四大門檻”)
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楊秀惠

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